Warum Thorsten Picht der Businesscoach für dich ist?
Weil out-of-the-box ein paar Schritte voraus sein kann.
Glattes Fünferzeugnis. Läuft bei mir.
Selbstanalyse — Thorsten-Tool und Picht-Potenzial
Nicht nur im → Karrieretraining setze ich immer wieder auf zertifizierte Potenzialanalyse. Natürlich gibt es auch den Selbsttest Thorsten Picht. Ergebnis ist, dass ich bei dem, was ich tue, sehr gut aufgehoben bin — dooferweise mit dem einen oder anderen Punkt der konstruktiven Kritik. Ja, ich gestehe: meine Genauigkeit hat einen Hang zum Perfektionismus. Ich habe mir geraten, diese Eigenschaft zur noch besseren Unterstützung meiner Kunden, Klienten und Kollegen zu konstruktivieren.
Der Durchsetzer
Ich will was bewegen. Laut Fragebogen. Im roten Bereich empfiehlt man Positionen in Vertrieb und Projekteitung in dynamischen Umgebungen. Ihr müsst mich nur stoppen, wenn sich zu meiner Entscheidungsfreude Ungeduld gesellt.
Der Unterstützer
Ich will, dass es allen gut geht. Sagt die Auswertung. Zuverlässig und analysefähig. fakten- und datenbasiert. Daher sieht der grüne Bereich meine Berufung im Bereich Finanzen und Controlling. Ob ich da wirklich lernen sollte, mehr Risiken einzugehen? Eher nicht.
Der Inspirator
Ich will andere mitreißen. Nicht nur auf dem Papier. Als begeisterungsfähiger Mensch, der Teamgeist und Kreativität besitzt, sagt die gelbe Seite in mir, dass ich was mit Moderation, Coaching oder Training machen sollte. Und weniger reden.
Die eigentliche Kompetenz ist ja Verständnis für das Gegenüber.
Ich glaube fest daran: Erfolg ist keine Raketenwissenschaft — aber auch kein Zufall. Ob im Vertrieb, bei deiner Finanzplanung oder auf dem Weg zur nächsten Karrierestufe. Ich möchte dir helfen, die Dinge einfach und smart anzugehen. Mit Erfahrung, Humor und hoffentlich Menschenverstand. Kein Blabla, kein Bullshitbingo, kein Motivations-Tamtam – Fokus auf Ergebnisse, die dich weiterbringen. Die eine oder andere Institution bestätigt mir das sogar.
Gerade mal 30 Jahre Berufserfahrung — und Sport ist auch nur ein Hobby.
Erst Großhandel und Einzelkampf. Dann Versicherungen und Fußball. Heute tausche ich Laptop oder Seminarraum regelmäßig gegen Inline-Skates und Hockeyhalle. Ausgleich ist wichtig, zumal ich dauerhaft in meine Anzüge passen möchte, notfalls sogar eine Nummer kleiner. Und ganz im Ernst freue ich mich über Input und Austausch auf jeder Ebene — vollkommen egal, ob wir einen Vertriebsprozess oder eine Angriffsstrategie analysieren. Ich würde sogar sagen, dass all solche Themen eine Menge gemeinsam haben.
Warum bin ich der richtige Vertriebstrainer für dich?
Weil dieser ganze 08/15-Schema-F-Kram Kurse vollmachen mag, aber die Theorie „so“ in der Praxis selten den gewünschten Erfolg bringt — eine Checkliste ersetzt nicht den Menschen, der dir gegenübersitzt. Erfolgreicher Vertrieb im Zeitalter der oft berechtigten Skepsis ist Dialog, die Definition und Erfüllung individueller Vorstellungen. Oder in deinem Interesse: du erreichst deine Ziele einfacher, wenn du die deiner Kunden erfüllst. Macht auch mehr Spaß, weil der Job nicht nur ein Job ist.
Was macht deine Finanzberatung anders?
Naja. Geld ist ein extrem seriöses Thema, aber eben auch ein Thema, das man nicht mit Samthandschuhen anfassen darf. Ich verstehe das eher als Arbeitsmittel, das sich weiterentwickelt, wenn man es vernünftig behandelt. Dazu gehört eine vernünftige Einschätzung der Finanzmärkte und transparenter Umgang mit potenziellen Verträgen und deren langfristigen Bedeutung. Gleichzeitig darf nie das Gefühl von Abhängigkeit oder Fehlentscheidungen entstehen — es braucht immer einen Puffer und/oder die Chance, angelegtes Kapital kurzfristig verfügbar zu machen. Bei Bedarf rufst du gerne mich an, nicht die Bank oder Versicherung.
Wie kannst du das Thema Karriere unterstützen?
Ich habe zunehmend den Eindruck, dass Stellenausschreibungen eine Art Rezept sind, zu dem die Leute verschiedene Serviervorschläge einreichen: Bewerber verbiegen sich in fragwürdigen Formulierungen, um den scheinbaren Wünschen zu entsprechen, die Menschen in der Human Relations-Abteilung versuchen bestmöglich, eine Liste abzuhaken. Dabei geht wahnsinnig viel Potenzial verloren, weil alle nur innerhalb der Box denken — ich arbeite für beide Seiten an klareren Profilen, um Win-win-Situationen zu gestalten. Es geht über die Erfüllung von Qualifikationen hinaus um die Frage, wie Menschen gemeinsam mehr erreichen können.