Damit die richtigen Menschen am richtigen Platz sitzen —
zertifizierte Potenzialanalyse mit Tools und Thorsten.
Potenzial trifft Persönlichkeit — it’s a match.
Passgenaues Bewerbungsmanagement. Für Arbeitgeber und -nehmer.
Am Ende geht es darum, dass die richtigen Menschen am richtigen Ort richtig gerne einen richtig guten Job machen. Ich wiederum zeige gerne auf, wie ihr Personalmanagement stärker in diese Richtung bewegen könnt, wie Trefferquoten bei der Einstellung von qualifiziertem Personal deutlich erhöht und Fehlstellungen auf ein Minimum reduziert werden können. Das ist natürlich auch herrlich für Stimmung und Leistung im Team.
Besser auswählen
AECdisc® zeigt, wie Bewerber wirklich ticken — und ob sie zur Aufgabe und zum Team passen. So vermeiden Unternehmen Fehlbesetzungen und schaffen ideale Arbeitsbedingungen.
Objektiv entscheiden
Daten statt Bauchgefühl: Die Analyse liefert klare Fakten über Potenziale und Stärken — für faire, transparente und langfristig erfolgreiche Personalentscheidungen.
Schneller integrieren
Neue Mitarbeiter finden sich leichter ein, wenn Kommunikations- und Arbeitsstil bekannt sind. Das stärkt Motivation, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit.
Häufige Fragen zur AECdisc®-Potenzialanalyse
Arbeitgeber schreiben eine Erwartungshaltung aus. Bewerber versuchen, dieser zu entsprechen. Im Ergebnis werden Ansprüche teilweise erfüllt, während Potenziale auf der Strecke bleiben. Stellen werden besetzt, schon bald man fest, dass es doch nicht passt. Es lohnt also, sich im Vorfeld besser kennenzulernen – so entsteht eine Win-win-Situation, in der sich neue Kollegen optimal einbringen und Unternehmen dadurch erfolgreicher machen. Gute Sache.
Gerne stelle ich Ihnen das Prinzip Potenzialanalyse persönlich vor. Die Kosten pro Person liegen bei € 300,00 netto, Rabattstaffeln und Pauschalen je nach Projektumfang.
Was wird mit der AECdisc®-Potenzialanalyse gemessen?
Die Analyse untersucht Verhaltenspräferenzen, Kommunikationsstile und Motivation. Sie zeigt, wie Menschen Entscheidungen treffen, auf Stress reagieren und mit anderen interagieren. So entsteht ein objektives Profil, das individuelle Stärken sichtbar macht.
Welche Persönlichkeitstypen unterscheidet AECdisc®?
AECdisc® basiert auf vier Grundverhaltenstypen – Analytisch, Emotional, Controller und Dominant. Jeder Mensch trägt Anteile dieser Typen in sich, aber in unterschiedlicher Ausprägung. Das Ergebnis zeigt, welche Kombination dein Verhalten am besten beschreibt.
Wie hilft die Analyse im Berufsalltag?
Sie verbessert Kommunikation, Teamdynamik und Führung. Mitarbeitende erkennen ihre bevorzugten Arbeitsweisen, Führungskräfte verstehen, wie sie individuell motivieren können – das reduziert Konflikte und steigert Produktivität.
Wie läuft eine AECdisc®-Analyse ab?
Die Teilnehmenden füllen einen strukturierten Online-Fragebogen aus. Anschließend werden die Ergebnisse ausgewertet und in einem persönlichen Feedbackgespräch erläutert. Dabei geht es um praktische Anwendung im Alltag – nicht um Bewertung oder Testdruck.
Für wen eignet sich AECdisc® besonders?
Die Analyse ist ideal für Unternehmen, Teams, Führungskräfte und Einzelpersonen, die ihre Kommunikation, Zusammenarbeit oder Selbstreflexion verbessern wollen. Sie eignet sich sowohl für Recruiting als auch für Personalentwicklung und Coaching.